Skip to content

Werken bij Caesar Experts: Eduard Haaijer – deel 1

In Werken bij Caesar Experts vragen we diverse mensen uit ons team naar hun werk. Vandaag is Eduard Haaijer aan de beurt! Ruim 15 jaar geleden startte Eduard zijn Caesar Groep carrière met een twee maanden durend traineeship op het gebied van Oracle. In zijn tijd als Oracle developer bij Caesar heeft hij voor meerdere klanten gewerkt. In dit eerste deel vertelt hij over Cannock, waar hij sinds ongeveer een half jaar werkzaam is.

Eduard: “Cannock is een bedrijf in creditmanagement. Zij faciliteren en automatiseren het gehele credit proces met een eigen ERP pakket. Cannock is daarmee een echte IT organisatie, waarin ik een stukje maatwerk mag bouwen voor de klanten. Binnen Cannock doe ik voornamelijk development. ”

Bij Cannock werkt Eduard in een team van ruim 30 IT experts met verschillende scrumteams waarin hij met ontwikkeling bezig is. Hij ziet in Cannock een mooie uitdaging om te kunnen groeien in zijn Oracle expertise.

Uitdaging is belangrijk

Eduard: “Het project waar ik nu op zit binnen Cannock geeft mij veel uitdaging. De Cannock cultuur past goed bij me.  In deze omgeving kan ik goed mijn vaardigheden inzetten; mijzelf snel nieuwe materie eigen maken – zowel functioneel als technisch – om hiermee aan te sluiten bij de kennis van de klant. Cannock heeft een hands-on mentaliteit, dat waardeer ik erg.” Deze aanpak geeft ruimte voor verantwoordelijkheid en eigen initiatief, iets wat belangrijk voor mij is.

Eduard ontwikkelt voornamelijk in de Oracle stack, waarbij voor hem de focus ligt op Oracle PL/SQL en Oracle APEX. Hij is altijd op zoek is naar wat het beste binnen de klantcontext en bij het probleem van de klant past. Het komt voor dat hij iets uit een  Oracle database haalt en het in een ander pakket zet, zolang het de juiste oplossing voor het probleem is.

Trots op mijn werk

Eduard: “Ik ben trots op mijn werk wanneer ik kwalitatief hoogwaardig werk lever, dat weinig beheer nodig heeft en zodoende jaren kan draaien zonder dat we er enig omkijken naar hebben. Eigenlijk probeer ik mezelf dus misbaar te maken. Hierdoor hebben mensen vertrouwen in mijn werk én de kwaliteit van mijn werk.”

Eduard noemt Caesar Experts een dynamische en vooral menselijke organisatie. Er is veel mogelijkheid tot groei en het realiseren van je ambitie. Binnen Caesar heeft hij in ieder geval genoeg mogelijkheid gekregen om zichzelf te kunnen ontwikkelen tot wie hij nu is.

Caesar DNA

Een nieuwe collega moet volgens Eduard beschikken over het Caesar DNA. Het gaat er niet zozeer om wat iemand kan, maar hoe iemand om gaat met zijn of haar werk en de problemen die hij of zij tegen komt. Iemand moet zich kunnen aanpassen aan de situatie en om hulp durven vragen als dit nodig is.

Eduard: “Caesar heeft mij altijd kunnen bieden wat ik zoek: leuke klanten, uitdagende opdrachten en mogelijkheden om te kunnen groeien. Ik wil anderen ook helpen te groeien door mensen even uit hun eigen kaders te halen en op een andere manier naar een probleem te kijken. Bel me niet om bevestiging te zoeken, maar juist wanneer je echt een net even andere oplossing nodig hebt dan voor handen ligt.”

Volgende week: Deel twee over Eduards werk bij REMONDIS.

Word jij ook warm van technieken als Oracle APEX en Oracle PL/SQL? En ben jij benieuwd naar hoe Eduard jou kan uitdagen om buiten je kaders naar oplossingen te zoeken? Bekijk dan hier onze vacatures.

 

Share on twitter
Share on linkedin
Share on facebook
Share on email

Delen

Share on twitter
Share on linkedin
Share on facebook
Share on email

Recente berichten

Innovatie via VR @ Caesar

Deze week werd bekend dat Facebook al zijn personeelsleden de VR-Bril Oculus Quest 2 geeft. Op zich natuurlijk niet zo gek, gezien zij de makers van de Quest zijn

Lees verder »